Öffentlicher dienst unbefristeter Vertrag probezeit

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Eine niederländische Studie analysiert die Auswirkungen von Zeitarbeit in einem weiteren Sinne (mit befristeten Arbeitsverträgen, Leiharbeitsverträgen und Bereitschaftsverträgen) auf die Dauer der Arbeitslosigkeit und den eventuellen Übergang zu einem unbefristeten Arbeitsvertrag (einschließlich befristeter Arbeitsverhältnisse mit einem klaren Versprechen, verlängert zu werden) [8]. Aus einem niederländischen Längsarbeitskräftedatensatz geht hervor, dass befristete Arbeitsverhältnisse tendenziell die Dauer der Arbeitslosigkeit verkürzen, aber nicht zu einer höheren Wahrscheinlichkeit führen, innerhalb eines bestimmten Zeitraums eine Festanstellung zu haben, als es bei Berufsanfängern ohne befristete Berufserfahrung der Fall ist. Der Schritt-Stein-Effekt wird bei gering qualifizierten Arbeitskräften und männlichen Angehörigen ethnischer Minderheiten am stärksten festgestellt, da sie am meisten vom leichteren Zugang zur Beschäftigung profitieren. Andere Studien zeigen, dass ein befristeter Vertrag die Wahrscheinlichkeit, dass Arbeitnehmer tatsächlich nach einem anderen Arbeitsplatz suchen, erheblich erhöht, was darauf hindeutet, dass befristete Arbeitsverträge nicht nur Suchgeräte für Arbeitgeber, sondern auch für Arbeitnehmer sind. In einem System mit starkem Beschäftigungsschutz für Unbefristete Arbeitsplätze findet auf beiden Seiten während einer anfänglichen Befristungsphase ein Screening statt, wobei die besten Spiele tendenziell in unbefristete Verträge umgewandelt werden. Wenn jedoch nach einem Arbeitsplatzverlust in einer späteren Phase einer Arbeitsmarktlaufbahn ein befristeter Arbeitsplatz erlebbar wird, sind die Beschäftigungsaussichten der Arbeitnehmer schlechter. Befristete Arbeitsverträge haben sich zu einer wichtigen Beschäftigungsform in Europa entwickelt. Die verfügbaren Beweise dafür, ob befristete Arbeitsverhältnisse ein Sprungbrett für eine Festanstellung oder eine Sackgasse sind, sind gemischt. Der Nutzen dieser Arbeitsplätze hängt vom institutionellen und wirtschaftlichen Umfeld ab. Befristete Arbeitsverträge können ein Weg von der Arbeitslosigkeit in die Beschäftigung sein, aber ihr Potenzial als Sprungbrett für eine festanstehende Beschäftigung wird unterboten, wenn es eine starke Segmentierung auf den Arbeitsmärkten gibt. Wenn dies der Fall ist, dominiert das Arbeitsflexibilitätsmotiv der Arbeitgeber am Ende die Screening-Funktion, indem sie einen befristeten Vertrag anbieten.

In der Beschreibung der Bedingungen muss der Bezugszeitraum angegeben werden, den Ihr Arbeitgeber zur Berechnung Ihrer Ansprüche nach dem National Minimum Wage Act 2000 verwendet. (Nach diesem Gesetz kann Ihr Arbeitgeber Ihren Mindestlohnanspruch über einen Bezugszeitraum von mindestens einer Woche und einem Höchstbetrag von einem Monat berechnen.) Befristete Arbeitsverträge sind am wirksamsten, um den Weg zu einer stabilen Beschäftigung in Verbindung mit einer Ausbildung zu ebnen. Unter einem solchen Regime können Arbeitgeber jedoch auch ihr Rekrutierungsverhalten und sogar ihr Produktionsmodell ändern. Tatsächlich könnten sie eher zögern, Leute für unbefristete Verträge einzustellen, sobald die Möglichkeit besteht, die flexiblen Beschäftigungsalternativen zu nutzen, um ein Segment von Einstiegsjobs mit geringer Produktivität und hohen Fluktuationsraten zu schaffen [2]. Daher können befristete Arbeitsverträge tatsächlich zu Sackgassen-Jobs werden, wodurch ein großer Teil der befristeten Arbeitsverträge entsteht. Wenn dies geschieht, führt dies zu einer tiefen Dualisierung oder Segmentierung der Arbeitsmärkte, zum Nachteil derjenigen, die ursprünglich die Zielgruppe waren, die davon profitierten (Einschließungshypothese). Eine Möglichkeit, diesen empirisch realen Effekt befristeter Arbeitsverträge zu untersuchen, besteht darin, die Karrieren von Berufseinsteigern oder Arbeitslosen, die einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen, mit ähnlichen Arbeitnehmern zu vergleichen, die diese Option nicht in Anspruch nehmen. Eine andere Möglichkeit besteht darin, die Arbeitsmarktdynamik in einer Situation vor und nach der Einführung oder Liberalisierung befristeter Arbeitsverträge zu vergleichen.