Warum gibt es mehrere tarifvertragsarten

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6 Der verbindliche Charakter von Tarifverträgen und ihre Auswirkungen auf den individuellen Arbeitsvertrag Das britische Recht spiegelt den historischen kontradiktorischen Charakter der Arbeitsbeziehungen des Vereinigten Königreichs wider. Außerdem gibt es hintergrundängste der Arbeitnehmer, dass die Gewerkschaft, wenn sie wegen Eines Verstoßes gegen einen Tarifvertrag klagen würde, in Konkurs gehen könnte, wodurch die Arbeitnehmer ohne Vertretung in Tarifverhandlungen bleiben könnten. Diese unglückliche Situation kann sich langsam ändern, auch durch EU-Einflüsse. Japanische und chinesische Firmen, die britische Fabriken (insbesondere in der Automobilindustrie) haben, versuchen, ihren Arbeitern die Unternehmensethik zu vermitteln. [Klarstellung erforderlich] Dieser Ansatz wurde von einheimischen britischen Unternehmen wie Tesco übernommen. So wie die Gewerkschaften in letzter Zeit ihre Struktur umgestaltet haben, so haben es auch die Arbeitgeber getan. Seit Mitte der 1990er Jahre sind die Arbeitgeber nicht mehr nach politischen und/oder religiösen Linien organisiert, sondern folgen hauptsächlich wirtschaftlichen Strukturen. [8] Der VNO-NCW-Verband[9] ist der wichtigste Vertreter des niederländischen Privatsektors und vertritt die größeren Unternehmen sowohl in sozialen als auch in wirtschaftlichen Fragen. Sie ist mit der Allgemeinen niederländischen Arbeitgeberorganisation (AWVN) verbunden, die sich auf die Interessen der Unternehmen in ihrer Funktion als Arbeitgeber konzentriert.

Der VNO-NCW-Verband ist Mitglied des Europäischen Arbeitgeberverbandes UNICE. [10] Kleine und mittlere Unternehmen sind in MKB-Nederland[11] organisiert, Unternehmen, die in der Landwirtschaft in LTO-Nederland tätig sind[12]. Die drei Verbände arbeiten innerhalb des RCO zusammen: dem Rat der zentralen Unternehmensorganisationen. [13] Die Mitgliedschaft in den Verbänden steht Verbänden, Zweigstellen, lokalen Organisationen und Einzelunternehmen offen. Ihre Funktion ist hauptsächlich politisch. [14] Sie nehmen am sozialen Dialog teil, der im Gemeinsamen Arbeitsrat (Stichting van de Arbeid) und im Sozial- und Wirtschaftsrat (siehe unten) stattfindet, aber weder der VNO-NCW noch die MKB sind selbst Tarifverträge. Sie koordinieren jedoch die Verhandlungen. [15] Tarifverträge werden von Branchenverbänden und/oder (Gruppen von) Unternehmen geschlossen.

[16] Es gibt eine ganze Reihe von Branchen, manchmal mehr als eine innerhalb desselben Industriezweigs. [17] Der größte und einflussreichste ist die FME-CWM, die seit einer Fusion 1995 der wichtigste Vertreter der Arbeitgeber in der Stahlindustrie, in den Kunstfasern, der Elektronik und der elektrotechnischen Industrie ist.